第三千七百二七章 年终奖的玩儿法
热门推荐: 贾鸿渐给了员工十几万的年终奖，然后贾鸿渐有时候还会邀请全体员工家属来参加每年年初的年会什么的，还鼓励员工家属们互相认识。这结果就是这个员工今年拿了十几万的年终奖，没几天其他员工家属就都知道了，然后这些员工家属肯定会跟他们家的那口子说，结果就是这员工也知道了同事拿了多少年终奖！这就是贾鸿渐主动造出来的一个黑箱！表面上员工都没有互相打听，甚至表面上大家都不知道别人拿了多少钱，贾鸿渐也没说过，可是所有人都知道别人拿了多少钱！这结果是什么？一个只拿了十万年终的人，看到了同事居然比自己多拿了好几万，老婆在家里问自己怎么自己拿的比别人少那么多的时候，这员工能怎么回答？“你听别人在那乱传呢！就他那样子能比我拿的多？纯粹就不可能！你们这些女人啊，就是喜欢长舌乱说话！他跟我一样拿十万，结果被乱传就传成了十几万了！我跟你说，别看我今年拿十万，明年年底我拿20万给你看！我会不如他？” 看到没有？正是这么一种黑箱，这么一种不透明的口口相传，那给了员工一个很好的借口！但是同时也给了一个激励！不至于让大家撕破脸面，同时又能刺激员工们来年更加努力！因为很明显年终是跟努力程度成正比的！这玩意儿是白纸黑字的合同写明的年终奖能够做到的么？不可能！这么一个年终奖，就能被贾鸿渐玩儿出来这么多的花样，起到这么多的激励效果，这还只是沧海一粟，还只是冰山一角而已！光是一个年终奖贾鸿渐能够玩儿出来的花样多了去了！ 比如说还是十年前过年上门给员工发年终奖的事儿，贾鸿渐那发奖金绝对不是现场给了人家现金就算了的。他会跟之前说的一样。先拍一顿员工的马屁，搂着员工的肩膀拍着员工的手，那就跟员工的家人描述员工平常在公司多么多么的拼命，描述员工对公司有多么多么大的作用！哪怕这么一个员工只是很普通的一个谁都可以顶替的人，贾鸿渐都能把他描述的是天上有地下无，能够描述的没有了他公司肯定要毁！比如说他平常在公司任劳任怨。而且空闲的时间绝对不走神，那都是老老实实踏踏实实的在工作。这对公司的风气那真是有顶梁柱的作用啊！如果没有这哥们儿，公司里面肯定很快就会被各种社会风气污染！肯定很多人上班时候各种拖，上班看新闻看小说看这个看那个，就是不工作！ 肯定有很多人偷jian耍滑……这些人那都是公司的害虫啊！只有像是咱这么一个老兄，那才是踏踏实实的公司支柱啊！以后公司要是能够成为百年老店，绝对不会是因为那些偷jian耍滑的人的功劳，绝对是咱这老兄这种平凡的英雄坚持的结果！只要他在公司，那就能够影响每年进公司新人的价值观和工作观。那就能够推动公司保持优秀产生巨大的作用！因此这么一个员工，哪怕工作能力一般，但是绝对是咱们公司“更衣室的精神领袖”！ 看到没有！一个简简单单的没有什么特长的老实人，都可以被贾鸿渐夸成这样，那家人要怎么看这哥们儿？那这哥们儿要感动成什么样？他一下子就能发现自己人生的意义好么！他一下子就能觉得贾鸿渐就是他的贵人他的知音好么！在以后哪怕他的能力不能够支持他更进一步的往上升，但是他也绝对兢兢业业的把贾鸿渐的公司当成他自己的公司那么来细心打理好么！看到有新进公司的人偷jian耍滑，他绝对会上去批评指正的好么！这样一个平凡的老实人，那就能够成为默默无闻全自动的贾鸿渐助手啊！那就能够在贾鸿渐不知道不注意的情况下。不断的从基层纠正各种歪风邪风啊！这多大的作用？而贾鸿渐付出了什么成本？就几句好话而已！这简直就赚翻了好么！ 以为这就是贾鸿渐赚的最多的地方了？非也！一个年终奖贾鸿渐还有其他的玩儿法呢，那各种玩儿法之间还能互相配合互相叠加！同样是这么一个员工。同样是给他去送年终奖。可能这么一个平凡的员工在十年前拿不到十万的年终奖，甚至可能只能拿到几千块。但是贾鸿渐上门之后这么一顿夸，那顿时就能让对方拼死给贾鸿渐工作！然后，给钱的时候，贾鸿渐那也不是轻飘飘的把现金掏出来放在对方面前说就给人家了。这还没把这么一个年终奖的剩余价值发挥到极致呢！贾鸿渐还要继续利用呢！怎么利用？很简单，华夏高科那从很早开始就一直在关心员工家属以及员工子女。甚至连员工子女的学习等等问题那都关心，这些都是一些投入不大但是很能抓住人心的工作。 所以在这压榨年终奖剩余价值的时候，贾鸿渐就会利用到类似的招数。他给钱的时候，那会义正言辞的对员工和员工家属说——“这钱我不是给你们的，虽然是你今年一年拼死拼活换来的。但是我要说，这钱不是给你的，是给你孩子的！你孩子很有前途，你这一年拼下来，说白了还不是再给他拼前程？还不是为了他以后能有一个好前途？还不是为了他能够在衣食无忧的情况下努力学习？拳拳父母心啊，我都懂。 所以这钱虽然是你拼死拼活换的，但是不是给你的，是给孩子的！是给孩子以后买参考书以及找好的家教用的，甚至是给孩子以后有机会出国留学的时候当学费和生活费用的！咱们这孩子，未来真是可能无限远大啊，咱们当父母的一定要给孩子创造最好的环境啊！这钱给你们了，你们不要乱花，不要什么今天买一块手表明天买一套新衣服，这些东西跟你们说，都是商家弄出来骗人的！咱们公司就是做产品的，咱们能不知道么？这潮流什么的，那都是人家公司创造出来的，就是为了忽悠大家花钱！大家的钱用在了买手表买衣服上面，看起来很好，但是结果对未来有什么帮助？一分钱帮助都么有，这钱只能换来别人的羡慕而已，而且这羡慕还很短暂！可是如果投资在孩子身上呢？ 咱们这孩子可是潜力股啊！在他身上投入一分钱，将来可能回报好几万啊！今天多给他身上投资一分钱，将来他可能成为哈弗耶鲁的毕业生，可能将来进入世界500强成为年入好几十万美元的金领！甚至等他长大了，他可能都能进咱们华夏高科，成为我的左右手！到时候他甚至都能拿到分红权，一年几百万上千万的拿都不是问题啊！那时候你们当家长的日子要好过成什么样？所以这些钱，我是要帮你们投资在孩子身上的，交给你们只是让你们帮着孩子保管！真的，我贾鸿渐能帮着爸妈从白手起家创造一个这么大的公司，我眼光那应该可以吧？为了你们好，我帮你们决定，这钱是要花在孩子身上的，你们要是敢花在自己身上，看我到时候怎么收拾你们！” 这段话说出来，贾鸿渐那真是掏心掏肺了一样吧？那真是交浅言深了吧？这话说出来之后，这父母如果不愿意为贾鸿渐卖命，那贾鸿渐就愿意自裁以谢天下！中国家长最注重孩子了，虽然的确是有奇葩家长，但是绝大部分中国家长那真是把孩子当成自己重生一样啊！那真是为了孩子能够有一个更好的未来，用性命去换都愿意啊！这么伟大的父爱母爱，当他们看到了贾鸿渐也同样看重他们的孩子，甚至贾鸿渐这样的有本事的人那都建议他们把钱投资在孩子的身上给孩子一个更好的未来，他们能够不感动能够不信服么？对于他们来说，他们最心肝最命根的，就是孩子。而现在贾鸿渐成功的在关心他们最关心的！而且贾鸿渐还非常霸道的强制让他们不许把给孩子的钱花在自己身上，这说明贾鸿渐为了这孩子能够有个好未来，什么事儿都可以狠下心做！人贾总这么高档次的人，都这么看重咱孩子了，这当父母的可不是愿意为贾鸿渐抛头颅洒热血？说不定这当父母的为贾鸿渐挡子弹卖命之后，贾总以后就能够好好培养这孩子，指点这孩子，这孩子以后搞不好真能做贾总的左膀右臂啊！ 这到时候孩子要赚多少钱？人生能够成功到什么样子？光是想想这远大未来，中国就有多少父母现在就肯为贾鸿渐卖命！这一点都不开玩笑！甚至一些父母的表现，那真给贾鸿渐一种感觉——只要他说一句未来这孩子他包了，他负责指点孩子，他负责孩子以后所有的开销，他会让这孩子成为人中龙凤，然后他指着随便一个路人，让这当爹妈的去把那路人弄死。有一些当爹妈的给贾鸿渐感觉那就是二话不说就能拎刀去把那路人捅死！于此可见贾鸿渐光是发年终奖这么一个事儿，就能把公司人心收揽到何等地步！有了这种众志成城，所有员工拼死拼活为公司的环境，再加上他贾鸿渐的奇思妙想以及作为重生者对大势的把握，这华夏高科怎么才能不十年间变成世界最强大的公司之一？现在华夏高科的地位，那真是有了这些员工以及家属拼死拼活众志成城之后，水到渠成的！(未完待续。。)