第333章 留英雄职工大会劝贤良
次日胡一亭汇合了康耀祥等人，来到24所，一早先查阅了24所的员工档案，对其中那些选择离开的技术骨干一一面谈，劝说他们留下。 中午和所领导简单吃了一顿之后，下午胡一亭又参加了全所职工大会，在会上详细说明了将要成立的重光湖山研究院的重要性，又由康耀祥给职工们介绍了重光的22级工资制度。 听到台下议论纷纷，胡一亭知道很多人都心动了，之前在大家想来，企业即便赚的金满箱银满箱，给的工资也无非是国内标准，能多出多少？工资差不多的情况下，私企哪有国家研究所呆的快活呢。 “高级工程师拿的级工资一个月有25500！这么多呀？” “是啊！怎么这么高！我现在职务工资加级别工资才一千二百多！加上奖金才两千块不到！这工资比我现在高出十几、二十倍！！！奶奶的，之前所长怎么不提这个情况！” “就是！所长这不是耽误人嘛！我留下来！我肯定留下来！早说嘛！早说我早就申请留了！” “级工资有AB三档呢，级25500，B级有29000呢！A级是32000！我的天！早听说外企工资上万，没想到重光公司这么牛！工资和外企一样高！” “是啊！重光太牛了！我听说深圳那边普通高工也就五六千的工资！微电子类的一般也就一万多，两万不到。重光这个工资标准真是比一般外资企业还要高！根本就是国际大公司的工资标准啊！” 有的人心情已经急躁起来：“重光对高级职称有没有什么要求？是不是必须微电子类的？计算机软件的呢？” “是啊！像我这样光学类的高级职称怎么办？一样待遇吗？” “我呢？精密机械制造类的呢？” “赶紧问问吧！趁胡总康总都在，赶紧问！” “对对对！赶紧问问！” …… 公布了重光的工资标准之后，台下群议汹涌，不断有人站起来提问，康耀祥非常耐心的给大家一一解答，并用自己和同事们的例子来证实重光的高工资所言非虚。 胡一亭更是走上台前，对24所全体职工大声道： “我们重光对国家评定的高级职称是承认的，副高入职一律，25500，正高B，29000，将来有突出贡献的会很快升到A，32000，在其自身研究领域内达到技术专家标准的可以拿到9，33000，再往上就是项目主管了。 俗话说试金须烧三日满，我们重光也会给人才充分的时间来磨合，凡是留下来的人员，我们保证遵守与总装的约定，三年内不解雇，最低待遇不低于原工资水平。 换句话说，即便你水平差的离谱，进了重光之后很快现出原形，我们也不会开除你，而是给予换岗，工资当然也要调整，但绝不会低于你原来在24所的收入，一个月三、四千块钱是能保证的。 况且换岗并不意味着职业生涯的结束，其实对于很多不称职的人来说，换岗是个重新出发的机会，你可以重新规划自己的职业生涯，从技术岗走向管理岗或者销售岗，有时候你会找到真正适合自己的位置，并乐在其中。 打个比方，我们重光集团的通讯业务部，有很多销售人员的平均月收入就已经过了万，这一方面是因为我们的提成比例很慷慨，另一方面因为我们的产品有技术优势，所以业务员既有干劲，需要关注的技术难点也很少，可把精力花在发展客户上，而不用为了技不如人而吹牛说谎。 大家问是不是只要微电子专业的人才，别的专业就不要了，我想大家这个担忧是多余的。 24所马上要改名为重光湖山研究院，成为重光微电子的核心业务部门之一，承担制程工艺改良与新工艺开发，为了追赶国际先进水平而日以继夜的拼搏奋斗，肩上的任务极为艰巨。 制程工艺是芯片制造业的核心技术之一，其中结合了化学、光学、表面物理学、材料学、机械精密机械制造与加工、电磁学等等各项高精尖前沿科技，既是技术密集型行业，也是人才密集型行业，我们怎么可能放过任何一个有用的人才呢！当然是一视同仁啦！ 滚滚长江东逝水，浪花淘尽英雄！ 中华上下五千年，素来是困境之中方出英雄！中国集成电路产业现在就处于困难重重、四面受敌的时代。 我辈生于这个时代，是豪杰就理当立志打破西方技术封锁，展我中华群英之才智，正所谓‘撞破铁笼逃虎豹，顿开金锁走蛟龙！’中国人有智慧有信心打破一切西方封锁 24所的同志们！是有本事的英雄就请留下来！所谓‘豪杰重聚义，龙虎会风云。’王侯将相宁有种乎！ 我们重光公司在这个时候大规模集结重金，突入集成电路制造技术领域，可谓正当其时，天下英雄如在座各位者，今日若是选择错误，将来重光瓜分寰宇，鼎足市场时，可不要追悔莫及啊！” 听完胡一亭这番话，台下齐齐地鼓起掌来。 “说得好！” “胡总说得好！” “胡总！我留下来！” “我也留下来！” …… 下午的职工大会一直开了三个半小时，后面简直开成了现场讨论会，既有围着胡一亭和康耀祥讨论技术的，也有现场直接对胡一亭提出入职申请的，还有缠着所长顾峡生，要求把自己名字从随所搬迁庐州的名单上划掉的，24所的大礼堂里顿时一派好不热闹的景象。 看到有这么多人愿意留下来，总数超过职工数量的八成，尤其是所里那些骨干技术人员，几乎全都同意留在湖山，这让胡一亭和康耀祥等重光员工喜出望外。 胡一亭知道，即便这些人里不少是冲着待遇来的，那对重光来说也是宝贵的人才。毕竟这些人是难得的专业对口的技术人员，以往即便在体制内混日子，将来进了重光，却很可能焕发生机。 毕竟民营企业的经营机制充满竞争性，优胜劣汰的绩效评比非常残酷，一年半载之后，无能之人就会被转岗降薪，三年期满后，不符合重光需求的人将不会被续签合同。