第一千四百五十七章 自己玩死自己

    张清新对兄弟集团并非没有感情，他选择看这个热闹，也是没得选择，这家公司现在已经不是他们说的算了，人家上来就对福利待遇有这么大的抗拒，只能说明一个问题，从根上，大家考虑问题的角度就不一样，那与其开口争一个面红耳赤还是保不住留下员工们的待遇，那就不如不说了，按照他的理论，你们留下也等于一半背叛，那就需要接受背叛的惩罚。

    到是杨以辰，告诉过他，能争取就帮着争取一下，都是人才，别让他们的才能浪费了。

    沈靖和柴琰也正是因为这一点，才在会议间歇，找到张清新，希望他这个大股东的代表能在会议上说话，他们这些人才好在一旁附声斡旋。

    这一次的大变革，有些人就说获利最大的是沈靖和柴琰，这两位华丽转身，直接上位站在了台前，分别都成为了华夏兄弟集团的副总，级别也上去了，也走到了台前，如果以后不在这个纵向里发展，也可以跳出来，在有限的横向选择中再找一处属于自己的地盘。

    沈靖和柴琰可是知道过去福利给这个公司带来的好处，向心凝聚力就不说了，下面有动力啊，有十分能力绝不会只使用出九分，真做好了向上阶梯公司时完全给员工们开放的，又有内务综合部负责监督，下面的经理、主管、组长谁也不敢轻易做手脚。

    一旦动了福利制度，任何公司都一样，上去容易下来难，难道真的要把兄弟集团从内到外都全部清洗一遍才可以重新起航吗？那样，除了挂着一个华夏兄弟集团的名字，拥有那些曾经的作品版权，还剩下什么？

    两方面的意见都坚持着，所以这一次的会议也是没有一个定论，看看时间也要十一点了，也只能是暂时搁置，明日继续讨论，大家也都清楚，今夜将会是彼此电话最忙碌的时候，大家需要互相联系，互相沟通，对这个议案尽可能在明天上会议之前，就有一个定数。

    张清新是逍遥自在，也没有应沈靖和柴琰的邀请，所有辰系的成员，在燕京现在都是枕戈待旦，也就他还能够不当回事，甚至他都盼望着出事，如果自己出点什么事，那可就热闹大发了，都不用杨以辰自己回来，上面自己抡起手臂狠狠扇了自己一个耳光，刚求和就出事，没的不是杨以辰的面子，没的是那些主和派的面子，到时可就不是杨以辰和苏子阳这些人的事，而是国家方面的博弈。

    有意思，有趣。

    第二天一大早，张清新还没起床，手机就响了起来：“出事了，昨天会议的内容外泄。”

    热闹吗？非常的热闹，整个公司今天开始就给人一片死气沉沉的感觉，首先就是食堂方面，一直以来，公司食堂都是免费供应，且从服务质量到服务态度都达到非常高的标准。

    如今食堂采购的权力被收回，没有从自己基地直接拉食材，而是某个副总的亲戚到外面购买的食材，从质到量都要比往日缩水一大截；紧接着就是厨房员工的待遇，一落千丈，这也算是财务部开始对员工福利进行压缩的欠揍，他们的理由之一就是食堂这样的地方，每年竟然要赔那么多钱，不止是材料，人工竟然给出了堪比五星级酒店的价格，这不是胡闹吗？

    公司整体章程需要会议讨论，可对付一个食堂，他们根本就没当回事，直接就下令削减工资，削减人员，最有意思的是还要食堂做到自负盈亏，也就是说，完全免费的食堂，如今需要收费了，一大早习惯了到公司吃饭吃得好能让自己上午充满战斗力的员工们，一进来就傻眼了。

    先是到了窗口，被告知食物需要付费了，这也行，总是免费吃公司的，花点钱也是应该的，在外面吃不也一样花钱，不如把这钱给公司了，没问题，十块八块谁也不在意。

    买了东西，吃到嘴里，就觉得不是那个味道了，再到窗口去看才发现，好几个大师傅都不在了，吃惯了好吃营养的早餐，突然之间这个味道，着实让他们有些接受不了，更有人看到了平日里大家喜欢的那种小咸菜，也不再是过去那种可人的模样，还没吃就已经感受到了它的魅力，现在这种咸菜，似乎跟路边摊的咸菜没什么区别了。

    腌制的黄瓜条，也不再是过去那种，一段是一段的，一看黄瓜就是最新鲜的，现在是那种小黄瓜崽子，又细又小，还能看到上面没有收拾干净的黄瓜缨子，这也没什么，关键就是大家都已经习惯了面对的是好东西，突然之间一下子回落到跟街边摊的水准，这顿早餐，很多人都没有吃好，尤其是很多女孩子为了保持身材，早上吃的东西都是营养餐，公司食堂专门给她们准备了营养食谱，又能吃饱又不会摄入过多的卡路里又健康，这一看都是包子油条大米粥，平日里热闹非凡的食堂，仅仅一个早晨，进餐时间还没过去一半，人就比平日里少了足有三成。

    正式上班之前，遇到的同事都会聊两句，今天聊的话题就不是别的，而是这食堂，本来这些天工作量就因为人员的减少而增加，公司一直在招人，也不知道HR那边是干什么吃的，招进来的人，竟然还有什么都不会的白丁，更有每天迟到早退却没人敢说的关系户，整个办公室气氛变得很不好，现在食堂的问题又来了。

    会议还没拍板，在公司内问题就已经一箩筐，在上午继续的会议里，沈靖明知道答案，却还要拿出来一份文件，质问HR的总监：“为什么公司招聘人员名单里，岗位这么少，很多中层位置，为什么不对外招聘？”

    沈靖这是典型的明知故问，那边HR的总监也就只能含糊回答，沈大少啊沈大少，你既然明知道，为什么还要问我？

    “公司目前不养闲人，工作大家加班就好了，完全能够解决，至于管理岗位，将会从各大企业和相关部门抽调骨干的干部过来，确保整个公司能够牢牢把控听从调遣。”

    沈靖叹了口气，这回答无可厚非，也没有什么值得再去深入质询的地方，大家都知道是怎么回事？一旦公司成为国有企业，马上就会变成无数个职位，第一时间就会吸引很多有背景的‘闲杂人等’进入到公司，也马上就会有至少十分之一的岗位，成为公司工作体系内不存在、在公司人事体系内存在的一群特殊群体。

    至于加班，是正常现象，可在兄弟集团是不存在的，大家都能够各司其职的在效率时间内完成不算繁重的工作，上面分发工作任务的时候也都有考量员工的工作能力，即便真有加班，加班费用也会非常可观，可看现在这意思，别说加班费了，这是要那些干工作的人，将那些闲人的工作也扛起来。

    说到底，就是养着大爷，累死精英，到最后，全都是大爷，精英都跳槽离开。

    沈靖叹气过后，点燃一支烟，觉得自己有些话还是要说，好不容易建立起来的一个完整体系，这才刚刚交接完毕，还没有正式工作一星期，问题就全部凸显出来，很多还不是公司的问题，而是那些曾经无门而入的蛀虫们，望着门户大开的兄弟集团，丝毫不客气的拥挤进来。

    “我认为，我们当务之急不是讨论这些问题，而是尽早的将公司业务抓起来，公司目前最大的财富就是艺人和相关的创作人才，我们应该好好对他们进行安抚，要让他们知道在国有企业里的优势，而不是纠结一些小问题，是，花钱确实多，但我们难道不应该先想着开源，等到一切稳定后，再去节流吗？”

    他这一开口，几分钟之后就后悔了，马上进入讨论的不再是他所说的问题，而是怎么改变与艺人之间的合同，有人直接就公开说，之前公司与艺人之间的合同不具备任何约束力，这是不健康的，必须重新制定，如果有不听从号令的，直接封杀。

    沈靖傻了，柴琰也懵了，到是张清新老神在在，一直以来，杨以辰对所有支持自己的人，都以一种你敬我一尺我敬你一丈的态度，并且从来对艺人和公司的创作人员制作人员，未施行过捆绑制度，永远都是一部戏一个合同，没签戏的时间，你虽是我公司员工，也需要做一些台前幕后的工作，但这并不妨碍你做别的工作跟别的公司合同参加别的剧组，所以，当今日杨以辰离开的时候，直接就告知所有人，合同你们如果不满意随时解除，我杨以辰走了，不会让你们损失任何东西。

    现在会议上喊出了封杀，诚然，艺人们会惧怕官方力量，可这是国家想要的吗？这是最开始的初衷吗？不是要让新兴产业在传媒影视音乐产业的带领下，冲出国门在世界舞台上展示吗？现在这个样子，没等我们亮剑呢，自己先给自己玩死了。