第三十五章 与国际接轨
这个时代的大学生就象一个在人性扭曲的年代被捆着长大的孩子，突然迎来改革开放，完全被松绑，于是毫不犹豫地伸开双臂去拥抱未来。 没有像后世那么多物质**，大学如同一片净土，非常安宁。计划分配，不用为找工作发愁，全部精力都用于学习，生活简单而美好。 人与人之间充满真诚，不像“wg”期间那样互相残害，互不信任。每个人互相鼓励真话，坐下来就谈诗歌、谈文学、谈社会，充满着理想要改造这个世界。他们憧憬未来，充满希望，怀有激情，连爱情都是像“山楂树之恋”那样纯纯的爱。 章程得很真诚，尤其所打的比喻更是激起了他们的共鸣，甚至油然而生起一股神圣的责任感和使命感。 日本可以做到，为什么我们做不到？ 黄丽安蓦地站起身，慷慨激昂地：“福特公司刚开始时不也是家族企业嘛！章同事，我愿意跟你和丁总一起齐心协力。不管现在还是将来，都不会因为那些乱七八糟的想法打退堂鼓。” “我也一样！” “只要公司能到做到，我当然没问题。” 一个瘦得像竹竿似的眼镜更是打趣道：“工作不好找，才过上几天衣食无忧的日子，想赶我走没那么容易。” “谢谢，谢谢大家对我和公司的信任。” 真正得到了认同，章程激动不已，一脸诚恳地：“我可以代表董事长向大家郑重承诺，nb电气拒绝公司政治，不存在家族企业无所不在的亲缘关系桎梏，nb电气的经理厂长也不会有无所不包的权力。一切按规章制度办，将来还要像德国企业一样组建由劳资双方共同构成的监事会，挑选一位中立人士担任主席，监督和检查公司的日常经营活动。 另外还要成立工会，在工资、福利、安全、劳动时间、劳动条件、合理化建议等方面维护职工利益。尤其在涉及职工前途和利益等重大问题上，公司必须征得工会同意。总之，让劳资双方共同来治理企业，考虑长期发展，避免短期行为。” “真成立工会？”外资企业成立工会，林荟娴一脸的不可思议。 “成立！” 章程严肃地确认道：“nb电气是一个成就想、改变未来的公司，不是血汗工厂。既然那些‘三资’企业都不愿意成立工会，那就让我们做第一个吃螃蟹的人。” 一个企业管理的储备干部笑问道：“章同事，这么我们又要制定一套规章制度了？” “是的，不过别拿那些没事发几张电影票，几块肥皂、几条毛巾，年底分几斤菜油的方案来糊弄我。” “那我加几斤rou。” 众人又是一阵哄笑，章程见时机差不多了，一边示意大家安静，一边似笑非笑地宣布道：“经董事长和总经理同意，研发中心人员和储备干部的培训将告一个段落。明天上午八点，丁总和张主任会过来各大家发工资、来回路费和四百港币奖金。” 黄丽安糊涂了，百思不得其解地问：“前天不是刚发过吗？” “是啊，还有来回路费，难道给我们放假？” “工资是这个月和下个月的，至于来回路费……你对了，根据路途远近，给你们二十五天至四十五天不等的假，在探亲的同时去户籍所在地公安部门办理个人护照，以便回来后去东南亚和欧美等国家申请现有二十几款产品的专利，以及ul、pse、csa、bs等认证。” 一个电子工程专业的研发人员急了，脱口而出道：“我们在研发上有突破了？” “确切地是设计上，”章程笑了笑，接着道：“无论申请专利还是认证都需要一个周期，而工厂年底前就能投产，所以我们耽误不起时间，必须未雨绸缪的把这些都办了。除此之外，你们到国外后还要留意行业的最新动态，电工电器方面的展会信息，以及代理商和分销商方面的情况。” “可我们从来没出过国！” 回户籍所在地办理护照也是一个考验，以香港公司的名义发了邀请函，提前发两个月工资，还额外给四百港币好让他们去中英街买点礼物。如果这样还办不下来，那他们就算有脸回来也不会得到重用。 涉世未深啊！ 居然没人意识到这一点，章程有些失望，但还是若无其事地：“没出过国没关系，董事长正在联系香港青年会和在港留学生联谊会，到时候会有放暑假的留学生陪你们一起去。” 林荟娴惊呆了，支支吾吾地问：“我们所有人都要去？” “上半年一批，下半年一批，只不过上半年是去申请专利和认证，下半年是去参加展会，所以上半年不去，下半年也要去。不过作为公司现阶段唯一的设计师，林姐你两次都必须去。” “我去哪个国家？” “拜托，你是搞艺术的好不好，除了欧洲你还能去哪？” 到这里，章程似乎想起了什么，补充道：“另外路途较近的同事，在确保护照能办妥的前提下尽可能早点回来，好感受一下广交会的气氛。因为接下来的很长一段时间内，公司都必须通过参加各国电气电工展来开拓市场。” 看着他们面面相窥的样子，一直保持沉默的张兵再也忍不住了，脱口而出道：“大家或许有所不知，专利和认证的申请完全可以委托给专业的事务所或咨询公司，而且费用更少、效率更高。” 设计师要去艺术气氛浓厚的欧洲寻找灵感，研发人员不能闭门造车，管理和财务的储备干部也要跟国际接轨。想到这些，众人这才意识到公司的良苦用心。 一个文质彬彬的年轻人站起来，先朝章程和丁文明微微点了下头，然后转身道：“张主任，还是咱们第一次见面时那句话，我不会让公司的钱白花的。” 郭俊儒，电子工程专业研究生，章程最看好的一个研发人员，甚至决定让他将来负责变频器项目，没想到他居然第一个站起来表态。 榜样的力量是无穷的，还没等他坐下，黄丽安等研发人员便争先恐后的表示一定会努力工作，决不负公司的厚望。 明天就要拿着钱和邀请函回老家办护照，对两个月前还有上顿没下顿的他们而言无异于衣锦还乡。临走前章程刻意让丁文明批了一千元钱，让张兵带他们去有香港歌手驻唱的歌厅庆祝一番。 回工地的路上，丁文明终于提出了他对开关插座面板成本的担忧。 能考虑到成本，这是好事！ 不像那些死板到极点的国营企业，明明产品滞销还拼命生产，也不管能不能卖得出去。 “……成本控制的确非常重要，直接关系到公司的生死存亡，所以我们将来每一个产品量产前都要进行成本核算。但研发和生产是完全不同的两个概念，研发是烧钱的，甚至是赌博，需要投入大量的人力物力和财力，谁能坚持到最后就是胜利，就能站在行业的最高端。 我们所从事的行业还好一些，出来你或许不信，制药企业投入的研发资金都是数以亿计的，只有大投入才能有大回报。当然，一旦压错宝，走进了死胡同，那也会死得很难看。” 要不是柱他们大肆贩卖空白特区通行证，别提搞什么研发了，甚至连这些人的工资都发不出来，丁文明暗叹了一口气，忧心忡忡地：“章程，八千多张空白通行证就等于放八千多人进来了，这么下去不会出事吧？我爸昨天还提醒我们心点，实在不行见好就收。” 两个月净赚一百二十多万，这种跟抢钱没什么区别的无本买卖，章程可舍不得见好就收，笑问道：“哥，高速公路你听过没有？” “听过，沪江不是在修嘛，报纸上年底通车，可这跟特区通行证又有什么关系？” “这个边防检查站啊，就相当于高速公路的收费站，只要从我这儿过就得给钱，不管你来还是去，只不过这个钱一个多一个少，一个是收费站收的，一个是户籍所在地公安机关收的。钱多钱少，你收还是他收放一边，关键是这个有来有去。 如果光进不出，从七九年改革开放设立特区到现在，来的人没有一千万也有八百万，恐怕我们现在连站的地方都没有。更何况这里物价和消费那么高，还在不断上涨，一般人根本呆不下去。来了，走了，来了，又走了，有来就有去，所以我们用不着杞人忧天。” 那么多人来特区寻寻财，寻到的又有几个？ 细想起来还真是这个道理，丁文明哑然失笑道：“看来真是我杞人忧天了，对……这钱不赚白不赚，怎么着也得干到年底，把厂房、办公楼和生活区搞得漂漂亮亮，把车间也搞成你得那种无尘的！”