第四百五十五章 经纪公司
开完会后，十九家影院经理陆续离开，季芳华却被韩劲给留了下来。｜｜｜.[][][][]}. “季经理，今后你还是我们院线的总经理，以后就在我们这儿办公吧。”韩劲向她笑着道，他知道季芳华之前是在邵氏影城办公，不过现在邵氏就快要关门了。邵氏影城随后也将被租赁出去，作为tvb和其他电影公司的取景地。 季芳华一愣，知道属于邵氏的时代从现在起已经过去了，不禁神色黯然的了头。 “好，我来帮你指引一下房间。”韩劲笑着道，随后带着季芳华来到她的办公室。 崭新的办公室，面积也不算，窗外风景也不错，而且办公设施都很健全，连电脑都给配置上了。桌上甚至还摆着一盆仙人球，贴心的设计，让季芳华感觉很是满意。 “季经理看看还算满意么，有什么需要再提出来。”韩劲笑着向季芳华道。 “满意，满意，谢谢你，劲少。”季芳华忙了头道。实话，能留下来继续担任院线经理，她已经感觉很满足了。 毕竟香港院线是有数的，她不可能再去其他公司做院线经理，甚至都不可能去其他公司做经理，因为她只懂得电影这一块儿，对其他的事懂得不是很多。一把年纪再出去找其他工作，当真是难上加难。 韩劲也笑了笑，“既然这样就好，公司现在人手比较少，还没给你安排助手。不过没关系。公司马上就要开始招聘新人，不会耽误你太多时间的。” “噢，好，其实这些工作我自己也能忙的过来。”季芳华了头道。 “还是有人帮手比较好，我们总不能竭泽而渔啊。”韩劲笑着道，“季经理你是人才，我们总不能把你累到啊。” 季芳华听韩劲这么，不禁觉得有些不好意思，同时又感觉很是感动。 …… 陪季芳华逛完公司之后，正打算再和她谈谈院线的事。这时候。就见周惠敏快步走了过来。“劲少，周闰发先生带着张国忠先生，李麟先生来了。” “噢？！”韩劲一愣，随后欢喜的笑着迎了出去。就见周闰发正带着两个人站在那里。 “劲少！”周闰发笑着打招呼道。“我今天带忠哥。麟哥来拜会你了。” “欢迎，欢迎，请进。请进！”韩劲热情的招呼道，将他们让到了自己的办公室。 季芳华王精等人狐疑的望向这边，不知道韩劲找他们来是因为何事。 进到办公室之后，韩劲请张国忠等人坐下，“张先生，李先生，久仰大名，真是幸会幸会！” “我们对韩先生才是久仰大名，幸会幸会。”张国忠笑道，全香港知道他张国忠的人不多，但是不知道韩劲的却少的可怜。 韩劲微微一笑，摆摆手道，“张先生，过奖了，我只是略有薄名而已。” 张国忠也笑了笑，“韩先生，过谦了。你若只是略有薄名，那谁也不敢自己是明星了。” 韩劲哈哈一笑，又寒暄了两句之后，他终于问道，“张先生，师兄把我的意思都跟你了吧？你的意下如何？” 张国忠笑了笑，“我要是没意思，今天就不会来了。” 韩劲听他这么，不禁开心的了头。 经营一家演艺公司，最重要的还不是艺人，而是有能力的经理人。 有能耐的经理人可以挖掘和捧红明星，拥有化腐朽为神奇的力量，好像韩国的s.m娱乐公司，日本的杰尼斯事务所一样，造星能力出众，所有明星对他们而言都只是商品而已，搓扁揉圆都由的他们。艺人如果敢反抗，就直接封杀，拥有生杀予夺的权力。 张国忠无疑就拥有这样的权力，在刘德桦还被雪藏的时候，他就已经发现了他的潜力，而且助他成长为香港四大天王之一。可以如果没有张国忠的慧眼识英才，刘德桦即便能成名也要付出更多努力才行。 韩劲自然知道张国忠的本事，现在见到他来投奔，实话，比收了周闰发还要令他开心呢。毕竟发哥再怎么样厉害，也只是一个人而已。而张国忠却可以为他培养数以十计，数以百计的明星。 港片黄金年代，人才辈出，很多高质素的艺人，因为得不到太好的资源而转瞬即逝。如果韩劲能把这些沧海遗珠收集过来，也是大功德一件。 “张先生果然痛快。”韩劲笑着道，“那你这家影舞者公司打算要价多少呢？” 张国忠笑了笑，“韩先生，这家公司在卖之前，我想先听一听韩先生对明星经纪人的看法。” 韩劲一愣，随后微微一笑，张国忠这是来考验他了。有意思！ 他大概是看自己年轻气盛，所以对自己不大放心。可能还以为是自己钱多没事闲的，所以才会买这样一家名不见经传的经纪公司。既然这样，那我就好好震你一下吧。 韩劲如果对于公司运营还是外行，但是对于音乐和经理人这一套，全世界也没有比他更门清的了。 他当年就是海星唱片的艺术总监，专门负责打理海星公司旗下的艺人。对于一位经理人该干什么，不该干什么，怎么帮艺人打理事业，怎么为艺人进行公关，如何帮公司赚钱，如何帮自己赚钱，如何帮艺人赚钱……这些事他都了如指掌。 韩劲随后向张国忠和李麟侃侃而谈，他为了做好经理人这个职位，当年特地研究过韩国经纪公司和美国经纪公司的利弊，融二为一独创了海星唱片的艺人管理法则，将海星公司旗下的艺人打理的井井有条。将那个jay从一个毛头子捧成了天王，韩劲在其中可以是出力非。 韩劲知道香港的情形和韩国美国都不太一样。韩国经纪公司对艺人的管理倾向于全面控管，无论事业，生活，甚至连谈恋爱都要受到约束，简而言之就像是对待奴隶一样。而且韩国经纪公司抽成也比较狠，一张唱片可以抽成一半以上，其他由词曲作者，唱片行，艺人等再分。艺人获取的份额通常都不会超过一成。 而美国经纪公司对于艺人的管理只限于事业方面。对他的生活及恋爱等则只是给予意见，一般都不会插手他们的私人事务。这相当于将艺人基本放在了和经纪公司同等的位置，大家只是互相合作赚钱而已，算是生意伙伴的关系。而不是谁为谁打工的关系。 当然这样一来。也导致有些艺人难免一时间脑洞大开。走向自己作死的道路。比如一代歌后惠特尼.休斯顿，染上毒瘾撒手人寰；美国天王贾斯汀.比尔博也是各种作死，闹得人憎鬼厌。 艺人的这种行为除了给自己造成重大损失之外。也给经纪公司造成了巨大的损失。但是也没有办法，谁让美国经纪公司不像韩国经纪公司那么狠呢。 香港现在经纪公司的模式有些类似于美国，明星和经纪公司算是合作的关系，但是这一般是针对像韩劲这样的大牌明星。 像吴君茹刘德桦黄日華那些艺人，和tvb的关系，就有些像是韩国艺人和经纪公司的关系。必须无条件服从公司的安排，稍有反抗就有被雪藏的危险。 所以韩劲在讲解经理人的时候，也把这一层元素给考虑进去了。 他将美国caa经纪公司的模式，和韩国s.m经纪公司的模式做了一个融合。吸取了两者之长，创作出了适合内地国情和香港风情的新的经理人模式。 美国caa经纪公司最厉害的有两招，第一招就是以更优惠的价格签下大量艺人，然后再将他们打包出售给制作公司。 美国的经纪公司一般抽佣是一成，但是caa经纪公司只抽取百分之六。对于大牌明星来，让利百分之四就可能是几十万乃至几百万美元的利益。在一切向钱看的娱乐圈，自然哪个经纪公司更能让他省钱，他才会选择和哪家经纪公司签约。 因此caa凭借其廉价的佣金，在成立之初就签下了很多人。而且caa不仅签下了艺人，而且连制作人编剧导演这些平时不太受重视的人也签了下来。随后向制作公司打包出售旗下签约的人。 比如美国华纳影业想制作一部电影，相中了caa旗下一位编剧的剧本。caa在向它推销剧本的同时，还会将自己旗下的导演制片人演员一起打包出售给它。 这样一来，华纳影业就省下了大把的选角儿的时间，电影一经投资马上就可以开拍。所谓时间就是金钱，caa这样为制作公司考虑，自然人家更愿意和它合作。而它旗下的签约人因此获得了大量的演出机会，也使得不断有人希望签入这家公司，也使得caa旗下的人才越来越多。 当它借此垄断美国演出市场的时候，caa一改往日的温顺，开始露出自己尖尖的獠牙，向制作公司提出涨薪的请求。到时候制作公司就算想反悔也不成了，因为caa已经垄断了美国一线的制片人，一线的导演，一线的编剧，一线的明星，如果他不同意这么做的话，就可能面临到无人可用的境地。 因此这些制作公司最后也只能乖乖掏钱，让caa从此在美国演艺圈呼风唤雨，年盈利最保守的估计都在三亿美元。 caa最厉害的第二招就是整齐划一，艺人的经纪人不是单独一个人，而是整个公司的。这样群策群力，由公司负责运作艺人的事业。这样可以避免艺人过分依赖某位经纪人，以致这位经纪人跳槽时，这位艺人也会跟着离去。 美国经纪公司很流行一位明星经纪人全权负责一位明星的状况，当经纪公司挖角的时候，只要挖走这位明星经纪人，那这位明星通常也会跟着一起过来。因为他们合作已经有了默契，明星已经离不开自己的经纪人了。 caa的模式可以有效避免这种情况的发生，即使经纪人被挖走，但是明星却不用担心自己的事业会陷入停滞。因为他的事业规划是由公司负责，而不是单个的经纪人负责。他走不走完全不会影响到明星的发展。 除此之外caa经纪公司对经纪人的等级划分，以及高薪酬的回报，也是经纪人不会轻易跳槽的原因之一。 caa经纪公司创始人奥维兹当年曾经离开这家公司，自己建立了另外一家经纪公司，但是当他去跟caa挖角的时候，却惊讶的发现正是因为自己当年定下的这些条款，使得他自己都挖不动caa的墙角。 这正也明caa经纪人模式的成功。(未完待续。。)