海棠书屋 - 都市小说 - 神级业务员在线阅读 - 第18章 玲珑的难题

第18章 玲珑的难题

    了却龙是为的事情,还得了一个国安特勤的身份,李不知无事一身轻,环宇科技那边,瓜爷这个壮丁还是很合格,工厂建设很顺利,按照时间进度,大概还有一个月就能投入生产。

    回到小区,李不知转悠一圈才找到一个车位,正好碰见早餐店二婶,二婶热情招呼道:“不知啊,下班儿啦?”

    李不知回了一个阳光微笑,见二婶提着大音响,道:“又要去跳广场舞了?二婶的日子可是过得很逍遥啊,您看您身体利索得,都快赶上我了。”

    二婶听了开心,但是假意怒道:“臭小子,你看你又没大没小了不是?赶明儿二婶给你说个媳妇儿,好好儿管教管教,省得你小子有事没事编排你二婶,我看王屠夫家的闺女就不错。”

    二婶这话雷得李不知一个趔趄,连忙道:“二婶啊,我谢谢您呐,你们家二胖可比我还大,你说你不着急他给我安排个什么劲儿。”

    “臭小子说什么话呢?二婶这不是看你长得还俊,事业又做得好,比我家二胖强多了,寻思好闺女得配好姑爷不是。”

    李不知无语,王屠夫家两个女儿,大丫和二丫,二丫还在读高中,大丫就别提了,那叫一个魁梧从容,性烈如火,一般人驾驭不了,李不知有自知之明,那在小区方圆数里,可是个谁也不能轻易招惹的主。依稀记得当年他和二胖往大丫家猪rou里面扔了一个炮仗,结果惹得大丫拎着把屠刀追了几条街,最后躲在垃圾堆里才算逃过。现在想起还浑身激灵,我有玲珑,大丫惹不起,匆忙和二婶打了个招呼,李不知有多快跑多快,再聊下去,恐怕二婶就要上门找自己爸妈说媒去了。

    想到玲珑,李不知发觉,最近一直在忙自己的事,倒有些忽略她了。

    老爸在客厅看报纸,老妈还在厨房忙碌,李不知打了个招呼后进入房间。

    “玲珑,最近在忙什么呢?”

    玲珑似乎刚停下手中工作,语气有些惫懒道:“还能忙什么?不就是那些勾心斗角的事。倒是你,公司运营状况如何啊?”

    李不知耸了耸肩,“还行!诶,玲珑,你知道我请的cao盘手是谁吗?”

    玲珑呵了一声道:“你当我是你肚子里的蛔虫?”

    “呵呵,不是。不过这人你应该认识,当年号称德城第一cao盘手!”

    玲珑回忆了一下道:“我知道了,是方文波!”

    “没错,就是他,你还别说,人有才还真不是传的,公司在他的cao盘下,快速发展,现在在业务咨询这块,德城我一家独大,再给个三五年,恐怕他能把环宇咨询分公司开遍全国。”

    何玲珑赞同道:“他的确是一个人才,只要能好好为你所用,相信在他的帮助下,将来华夏商业圈有你的地位!”随后电话那头传来一声叹息。

    李不知察觉不对,急忙问道:“怎么了?玲珑,出了什么问题?”

    何玲珑道:“我在叹息我自己呀,手底下没有像方文波那样的人才。”

    “怎么了?大哥没答应回来?”

    “那倒不是,大哥已经答应回来,估计明天会到!”

    李不知道:“那你愁什么?说句夸咱大哥的话,大哥是何等人物,恐怕他一个人就能顶三个方文波。”

    何玲珑啐了声道:“少来!谁是你大哥,别不害臊。”

    李不知傻傻一笑:“他是你大哥就是我大哥嘛!”

    “傻子!”何玲珑柔声道:“大哥只答应回来帮我掌控美家,他自己的公司市值不会比美家少,他这样做,只是不想爸爸的心血被瓜分,也为我和二哥撑腰,尽到作为哥哥该尽的一份责任。”

    何玲珑说到这里,李不知已经明白,何玲珑缺乏主力骨干,一个团队,领头的很重要,但是分担的角色也很重要。正所谓将熊熊一个,兵熊熊一窝,眼下,何玲珑需要培养自己的嫡系骨干力量。

    美家作为白色家电制造业的龙头企业,体系已经成立,流程也相当完善,其中并不缺乏人才,李不知建议,从基层中去选拨、培养属于自己的力量。

    何玲珑现在的想法很明确,她的主要作战思想就是两个字:‘转型’,由家族式管理转型为职业经理人cao作。何明厚的到来,主要起震慑作用,相当于定海神针,有他压阵,何玲珑才能放开手脚去谋全局。

    美家现在到了发展的瓶颈,从内部打破,叫成长;外部借力,那叫帮助。何玲珑就是想从内部打破,靠美家自身的韧劲,打破自然发展产生的瓶颈;而何二叔他们,却想从外部借力,依附更大的势力或集团来发展美家。两种方式,各有优劣,从内部自身打破,成功与否,是未知数;借用外力,可以省不少气力,但弊端是,成功的同时,自己所能获得的果实将会大大缩水。

    自我突破,美家有这个能力,何玲珑已经有了初步想法。首当其冲就是压缩遍布全国的营销公司,当然,这会损失一部分人的利益,流失一部分市场。全国只有35个省级单位,却拥有61家分公司,这就相当于原本35家公司能做的事却平均分摊至61家公司,实际的产出却不尽人意,美家却要承担这将近多出一半机构人员、资源的费用,压缩这方面,集团支出减少近半。第二步,削弱家族管理挂靠人员就职职位,重用职业经理人团队,采用业绩分红激励模式,能者上、庸者下,将有能力的人与美家的利益捆绑在一起。第三步,资源下放,原来的资源管理掌控权在分公司,这就会形成体制漏洞,亲我者,资源多;远我者,资源少,甚至有分公司管理人员与代理商套用集团资源,中饱私囊。资源下放到代理商手中,让战斗在第一线的营销人员根据市场使用资源,分公司不再拥有资源管理权力,集团只需做好资源的额度配比,分公司进行监管考核。

    李不知通过业务系统进行分析,似乎找不出漏洞,这也是最贴合美家的最实际的方案。

    反对的声音不是来自外部,而是来自于何家内部,以何二叔为首的顽固势力代表,他们的理由很简单,美家,不是飞鸟尽、良弓藏,狡兔死、走狗烹的企业,何玲珑此举,无疑是背信弃义、令人心寒的做法,尤其是第一、二项,活生生割rou,割那些为美家打天下的人的rou!

    听到这里,李不知声音提高道:“鼠目寸光!企业的发展不是靠感情维持,而是正确的方法和顺应潮流的变革!”

    何玲珑道:“反对归反对,目前来说,还是照着我的想法在艰难推进,他们唯一妥协的要求,就是集团上市,我没有答应,一切等明天大哥来再做定夺,不过我和大哥已经通过电话,大哥的意思,上市不是问题,想在股权上玩名堂,他们捆起来都不是他的对手!”

    李不知道:“那照这样说,大哥应该已经有了计划,你就看好吧,二叔他们这次,绝对偷鸡不成蚀把米,打落牙齿和血吞!”

    何玲珑诧异道:“你能猜出大哥的意图?”

    “很明显,二叔他们之所以想要集团上市,就是想打股权的算盘,解铃还须系铃人,既然他们想从新分配股权,那大哥铁定会从股权着手,玩金融,你觉得他们会是大哥的对手?”

    当局者迷,旁观者清,何明厚一直不肯现身,他就是要看清楚二叔他们想玩的套路,何玲珑是局中人,自然看得不透彻。

    末了,何玲珑道了一句:“但愿如此!”