第九百十五章 忠诚奖

    重生之最强人生正文卷第九百十五章忠诚奖也不知道是不是殷俊的记忆出了错。

    这都已经到了6月下旬的时候，香江的房价还在一个劲儿的飙升。

    比如昨天新鸿基地产新开了一个盘，第一批次不过是500多个单位，但居然两天前就迎来了6000多人连夜排队，然后一天价格涨了三次，但排队的人却越来越多。

    现在连《麒麟日报》这种“顽固分子”，也已经开始逐渐的转变了口风，觉得是不是香江的楼市，至少还要红火一两年。

    在这种房价疯涨的时候，香江就没有多少人稳得住的。

    麒麟文化旗下的麒麟卫视、麒麟电影、麒麟唱片的明星和工作人员，这段时间见面的时候，都是在聊房子。

    收入够的还好，但收入低的员工和演员，许多都纷纷向顶头上司询问，咱们能不能找俊少去跟银行说说，给我们多放一些贷款啊？

    不能说劳动俊少找汇丰银行，香江商业银行也好嘛。

    说起来，麒麟集团的薪水待遇，以及公司的发展前景，在香江都是排名前列的。

    平日里的时候，麒麟集团的员工们，都是各大银行的香馍馍，都不用他们去说贷款，许多银行的人都要主动来问他们做不做贷款。

    但是在6月份香江楼市连续出了两笔超级大交易之后，所有人都想贷款买房，投资增值，结果麒麟集团的这些员工，想要去贷款都不容易了，资料审核、贷款额度等等，都有着非常漫长的严苛的手续，让他们看着房子却不能买，真是有点心慌。

    在这样的情况下，他们想要找殷俊出面，也是理所当然的。

    可是少年却没有同意。

    明知道马上就是一个大坑了，明年还有一个天坑，我把自己的员工推进去干什么？

    那些明星们有钱，想要挥霍的去买房，那是他们的事儿，而且他们进坑之后，还有很多赚钱的能力，不用去管他们。

    但是普通的员工们不一样啊，他们薪水再高也就是三四千，如果投入了现在已经疯狂到均价暴涨到1300每方呎的房子里面，等到房子暴跌之后，他们每个月背负那么高的利息，可是会把整个家庭都给压垮的。

    拒绝了这群人的请求，虽然他们心中有小小的埋怨，但其实也不会多说什么。

    他们可是在殷俊手底下吃饭的，哪有可能老板不帮忙，就记恨了？

    这道理上也说不通啊。

    可是，殷俊却觉得自己还是可以做点什么。

    所以在和乐易铃吃饭的时候，他就提起了很早以前提起的一个事情。

    忠诚奖。

    这是殷俊在买下麒麟卫视之后，便跟乐易铃提过的一种构思。

    想要让员工认真的工作，对公司有归属感，肯定不能只是用那些强压式的办法，还得让他们能看得见长久的好处。

    这忠诚奖就是其中一个。

    殷俊打算有两种。

    第一种是每年艺人和工作人员的薪水是多少，自己到了年底的时候，给他们加派10%的薪水当奖金。

    但是这笔钱却不会直接交给他们，而是会存入“麒麟保障基金”里面，而且每年固定购买一些成长稳定的股票，比如长实集团、新世界发展、新鸿基地产这些公司的，每3年发放一次收益红利。

    等到他们在公司工作了10年以上，那么这笔钱就能取出来用了，然后之后每年同样还会有钱存进去。

    一旦在这10年周期以内离开了公司，这笔钱便和他们无关。

    而如果在此期间，哪位员工或者艺人因为意外或者生病身故了，这笔钱就会直接中断，取出来发放给他们的家属。

    要是中途因为被开除而离开的，这笔钱他们一分钱都领不到。

    如若是已经有50岁以上的演员，那么只用5年之后，他们便可以领取这笔钱，而基金的领取周期也变成了5年。

    当然，你如果一直不取，放在里面每3年领取一次红利，那也是完全可以的。

    第二种的福利正是关于现在最火热的房子。

    公司会统一为公司员工居住的房子提供一定的补助，这又是在薪水奖金之外的。

    然后，公司会陆陆续续修建一些房子，按照贡献的大小，分配给公司里面的人，让他们拥有居住权。

    不过如果想要获得产权，就必须要工作15年以上才行。

    这样的房子，当然也不会太大，一般300-500方呎，1000方呎以上的大房子，就只有管理高层和大明星们才能拥有了。

    殷俊记得，以后在内地，其实就有这种模式的福利，这样通过年限来绑定优秀员工的做法，尤其是在北上广深这样的大城市有效。

    更别说现在殷俊还是准备在香江实施这个措施。

    有了保障基金和房子产权这两个利器，有了这个忠诚奖，麒麟集团对于工人，尤其是优秀的工人的吸引力，那就要大太多了。

    一般情况下，别人根本没办法撬动自己的员工和艺人们。

    但是去年在说起忠诚奖措施的时候，乐易铃毫不犹豫的给否定了。

    原因是，本来就准备给他们提高薪水待遇，你这一下子又给一个大大的福利，岂不是让他们一下子胃口提高了许多？那以后怎么管理？

    殷俊一想也是。

    再好的员工，一旦享受惯了好的福利待遇，忽然想要让他们同甘共苦的话，那是非常困难的事情，还不容易培养他们的工作积极性。

    因此那个时候，就只宣布了给他们大幅度涨底薪和奖励金等等。

    说起来，那时候固然麒麟卫视是欢欣鼓舞，无线TVB和亚视，则是破口大骂，邱得根在吃饭的时候都忍不住埋怨了殷俊两句。

    但是此时的亚视，也前世的亚视不一样。

    邱得根有了原来丽的的那一套管理人员在努力，丽的三雄这些都在，殷俊除了给他剧本之外，还挖来了郑绍秋和赵雅之，这些种种的改变，让亚视的经营状况很好，去年的招标大会就大获成功，早就开始盈利了。

    所以在硬挺了一段时间过后，看到大家的工作积极性不大高，邱得根也只有拿出一部分的钱，给大家涨了奖金。

    没涨薪水，但是如果表现好，成绩让人满意，奖金的幅度还是可以的。

    这也就安抚了亚视的一众职工和演员们的心。

    可是无线TVB就不同了，邵一夫那个时候正在和利家争斗，而且方怡华本来就是死抠门的性格，怎么可能给员工涨薪水？

    也就是无线TVB的合同太过苛刻，动不动就是5年、10年的，所以许多无线的员工和演员都只有忍耐，但那些合同到期了的员工和演员，无一例外的投奔的麒麟卫视和亚视，这让今年缓过气来的邵一夫羞恼不已，已经开始着手改变提高一下薪水待遇，顺便再把合同定得苛刻一些了。

    “如今香江的房地产虽然在暴涨，三大电视台根本没有义务给员工们提供这种福利，阿俊，你可是要想好了，这么做的话，你就要一直做下去，耗资非常的多，非常的辛苦。”乐易铃道，“关键你认为这样值得吗？他们可不是个个都像是你想的那么好，那么感恩戴德。”

    殷俊笑了。

    乐jiejie就是这样的人，对除了自己之外的其他人，全都是带着怀疑和挑剔的目光。

    别说是外人了，就是关芝琳和温璧霞，在她面前也是有点害怕的。

    赵雅之据说有几次遇到了乐易铃，都被她审视的目光打量过，害得她差点没有脱口而出叫“jiejie”，由此你可见乐易铃的气场有多么强大。

    “姐，我知道他们的感激只是一时，而我们的辛苦却是一直的。”笑过之后，殷俊诚恳的道：“但是作为一家公司，我认为如果员工们有着更强的动力，那么就可以为我们创造更多的财富，让我们的事业更加蓬勃发展。

    其实我这个忠诚奖，都是按照长期来给的。比如说10%的额外保障基金，是和他们的薪水挂钩的。如果贡献不大的普通员工，那10%也很少，10年、20年都不多。如果是贡献很大的员工，那10%虽然多一点，但这也代表着他们值这个价钱啊！

    而且无论多或者少，这笔钱都能让他们安心在公司工作。因为如果他们走了，这笔钱就没有了。除非是别人花天价来挖人，不然条件差不多的话，或者只好一点的话，为什么这些人要动弹呢？还不如留在我们公司来得舒服。

    还有房子的事情，起码都是15年。现在我们买房子才多少钱？依照香江的房价，15年之后会涨到什么地步？不说别的，单是这一条，我们就能让绝大部分的优秀员工留在公司。而且在这15年时间里，他们一定是任劳任怨，拼命工作的。因为不努力的话，这房子就没有了，直接被迫搬出去。”

    “呵呵，现在香江的房子便宜？”乐易铃有点皮笑rou不笑的。

    “我不是跟你说了嘛？最多明年，香江的房子一定暴跌！1983年-1984年，最多只有现在最高峰的三分之一！”殷俊道，“那个时候就是抄底最好的时候了……姐，到时候我给你买一套山顶别墅，我们做邻居。”

    “滚蛋。”

    乐易铃毫不客气的道，“我才懒得看你的家一天到晚换女主人。”

    殷俊讪讪一笑，不敢去接这话。

    骂了这个有点越来越不像话的小子，乐易铃沉吟了一番，这才道：“如果你有意思真的这么做，那我们也不能这么的毛躁。这样吧，我先研究一下具体的细节，然后宣布10%的麒麟保障基金的事情，让他们高兴一下，不过等到明年开始执行。

    但这房子的事情你就别说了，等到房子暴跌，然后又涨起来一点后，我们再给他们宣布这个好事儿。现在如果说了，一来又给得太多，二来你在哪里去变房子给他们？说了，你又一时半刻提供不了房子，这可不好。而且一下子给太多，仍旧不好。隔个两三年的，这个时间跨度就更好。”

    “好，就按照姐你的意思吧！”殷俊点头道。

    乐jiejie对于时间的把握，自然要比自己强的，那么具体cao作就让她去弄好了。