第147章 利与名

    等到受盈利金额刺激的众人重新恢复平静。

    苏秦带着笑容说道：“短短四个月时间，你们取得的成绩让我惊叹，能够在如此短暂时间内收获千万美元，离不开在座每一位的努力与付出，希望今后大家能够再接再厉。”

    不少人都以为苏秦会这样结束会议，毕竟他们待的游戏制作公司就是这样，游戏卖的再好也只是口头鼓励两句。

    没想到苏秦话锋陡然一百八十度的大转弯：“正如我先前说过的，只要是为公司发展做出应有的贡献，该给予的我绝对不会吝啬……”

    坐在下面的职员们眼神微动，听新老板话里的意思好像还有别的东西。

    难道是奖金？

    刚入行的眼睛里立刻泛起精光，暗自揣测会发多少，而入行多年的技术人员则是撇撇嘴，就算真有奖金也不过是几百美元，比起他们付出的根本就不成正比。

    “……两款游戏在你们的不懈努力大获成功，现在该轮到你们享受应有的奖赏，我决定拿出当前利润的5%作为奖金发放给在座的各位。”

    累死累活工作还不就是为了赚钱，苏秦不是小气吝啬的葛朗台，让身边所有人都享受到成功带来的好处益处，只有这样才能让他们更加紧密的团结在自己周围，而不是貌合神离的心怀鬼胎。

    苏秦刚开始说的时候只有寥寥几人在认真听，然而当他说出最后的奖金数额时，所有职员全部挺直了腰杆，一个个瞪大眼睛注视着苏秦，想从他的面部细微表情来判断真假。

    居然真给发奖金，而且还是总盈利的5%，这个数字好像不低啊，这位刚刚接掌公司的年轻中国老板该不会是随口乱说的吧？

    苏秦看大家没反应，笑说道：“怎么了？难道说你们嫌5%的奖金多了，那我可就收回不发了。”

    “发发发，一定要发！”

    这下大家都知道苏秦没有开玩笑，他们刚才可都亲耳听到约翰逊报出的销售额，在座的都是技术实力强悍的工程师，心算1160万×5%还是没有问题的，立马就在脑海里浮现出大写加黑加粗的50万。

    凡是计算出这个数字的人，立刻都变得欣喜若狂。

    虽然这些奖金要发给所有参与游戏制作和发售工作的人，听起来好像没多少，可问题是全公司算上大方豪爽的中国老板也只有47个人，平均分配每人至少能拿到1万美元。

    一万美元。

    一想到这个数字所有人就激动地心脏砰砰狂跳，面红耳赤的坐立不安，自从进入游戏行业以来，他们还从来没有领过如此高的奖金。

    哪怕曾经在年销售额达到20亿美元的雅达利公司工作的工程师，也没有领到超过2000美元的奖金。

    他们替雅达利公司开发出无数热卖的游戏，时常都只能领到几百上千美元，华纳公司的那帮吸血鬼只知道靠他们赚钱，却从来都不肯给他们足够的奖赏。

    这样看来来自中国的新老板貌似也挺不错，最起码他让我觉得自己的付出是可以得到回报。

    大家对苏秦的看法开始向好的那边转变。

    约翰逊冲老板轻微点头，告诉苏秦这一手玩的漂亮，长此以往职员们迟早会彻底接受他。

    苏秦看懂了约翰逊所要表达的意思，但是他心里却有不同的想法。

    长此以往？他可没有那么多时间浪费。

    看到所有人遮掩不住的兴奋喜悦笑容，苏秦知道自己已经触动到他们心底最渴望的地方，接下来需要再加把劲，右手轻拍桌面示意大家安静。

    经过发奖金那事，没有人再敢对苏秦漫不经心，全部都聚精会神地听着老板接下来要讲的内容。

    苏秦琢磨片刻道：“除了发放奖金以外，在游戏发售方面我还有个想法，大家都来听听看，过程中有什么意见当场就提出来。”

    众人望着苏秦，不知道他要说什么，感觉好像跟自己有莫大的关系。

    苏秦环视众人问道：“大家进入游戏行业的时间都不短了，应该能感觉到开发游戏不仅仅是需要出色的编程技术，灵感和创意也是开发过程中不可或缺的部分，而且还需要我们不断的思考修改，对不对？”

    立刻有人附和道：“老板说的没错。如果不思考就动手，那样做出来的游戏全部都是没人要的垃圾，一份都卖不出去。”

    能够被约翰逊招进来的都是经过精挑细选的，对游戏开发都有着各自的深刻认知，知道靠抄袭靠模仿最终只会滑向失败的深渊。

    苏秦说道：“既然开发游戏需要灵感和创意，绘画写小说写剧本同样也需要灵感和创意，那么我们是不是可以这样理解：刨除两者在表象上的展示方式不同，开发游戏与其他艺术行业本质上是相同的？”

    下面人重重的点头认同，他们也曾思考过这个问题。

    “那如果是这样的话，导演可以在荧幕上留名，作家能在扉页上留名，所有从事艺术工作的人都可以在作品上留下自己的名字，以证明自己为之付出的努力，那为什么我们游戏工作者不可以呢？我想这是不公平的。”

    苏秦这些话立刻引起了大家的强烈共鸣。

    他们也是搞创作的，虽然形式比较新颖但你不能否认自己是付出了时间的，凭什么现实的地位却跟导演、作家、编剧差那么多，这不公平！

    电子娱乐行业萌芽时期的从业者地位远没有后世那样风光。

    例如雅达利公司和华纳影业的员工，同样都华纳集团旗下的子公司，也同样都在用自己的方式创造利润和价值，最终两者的待遇却有着天壤之别。

    要钱没钱，母公司只将他们当做普通的工薪族对待，所开发的游戏卖再好再受消费者欢迎，那都跟他们没有半毛钱关系，他们每个月只能定额领工资和不成比的奖金，根本无法享受到游戏大卖带来的好处。

    要名没名，自己精心开发出游戏的版权不是自己的也就算了，毕竟是受雇于别人，可到最后居然连留名的资格都没有，玩家只知道这是某某公司出的游戏，而不知道那些藏在游戏背后付出辛劳汗水的他们。

    这种歧视和不公平待遇，让所有游戏设计师都满怀怨气。

    在这种情况下想要培养员工对公司的忠诚？

    只是个笑话罢了，这也是为什么包揽雅达利六成游戏制作的四位核心软件工程师，会在突然之间的选择集体离职。

    留在那里根本没有自己的出头之日，就算干一辈子也仅仅只是个无名小卒，

    人活在世上还要实现自我价值。

    而那四位的暴起反抗促成了后世赫赫有名的游戏制作和发行公司——动视。