196.上官金虹日

    196.上官金虹日

    今天是姚亚耀过来诺亚公司上班的第10天，也是他写出了那句“守书人誓言”的之后第3天。

    早上八点，姚亚耀等六名实习生过来地图场景部上班的时候，很快就有不同寻常的事情发生了。

    公司里的几个保安们，以及几位专门搞后勤的同事们，推着三部L型滑轮手推车走进了这个办公大厅。

    其中的一部手推车上，堆放着大量的，五颜六色的个人瑜伽坐垫。它们约莫1.5X0.5米长的样子。坐垫上面，还堆放着一个大纸箱，里头似乎是书籍。

    其中一位后勤部的同事，手里拿着一些贴纸。比烟盒略小的每张贴纸上，有本部门每一位同事的名字。他嘱咐姚亚耀等人帮忙，把这些贴纸对号入座，贴在这办公大厅里的任何一把椅子上。包括里头小隔间的部门经理的椅子，他们也这样做了。

    然后，有人按照本部门的总人数共17人，从一辆手推车上搬下了17张瑜伽垫，以及从那个大纸箱里掏出了17本书。姚亚耀看到，这些书都是他很熟悉的某本武侠书，。

    再然后，他们把办公大厅所有的椅子整齐叠放堆上手推车，就欲当场拉走了。

    “啊？！你们要干嘛？拉走椅子干嘛？没椅子怎么工作啊？”姚亚耀等人表示惊讶。

    “噢，公司内网上不就有总裁办的全司通告，你们没去看？今天可是上官金虹日，也叫全司无椅日啊！我们过来执行领导的特别通知的。”来人也表示惊讶。

    姚亚耀等人闻言均好奇地去登陆公司内网看通知，而那些人则是分批把所有的椅子都给拉走了，一张不留，连经理室里的椅子也不放过。

    所有椅子就存放在隔壁的大会议室。不仅是姚亚耀所在的地图部，这二楼里所有的科室办公大厅，都有同事们过来把所有的椅子，都给拉到隔壁的大会议室里去了。然后，关门锁之。

    姚亚耀等人看了公司昨晚发在内网上的通告才明白，今天在公司里，所有的人都取消配备椅子，连总裁们也不例外。

    官方通知里文绉绉地表达了三个意思：

    1.这是诺亚公司的狼性基因公司文化的一种表达执行方式。大意就是“P股决定大脑”，P股天天太舒服了，大脑于是就会营养过剩。于是，必须未雨绸缪，居安思危之。

    2.提示全体员工关爱自身健康，远离办公室职业病，例如颈椎病和腰椎病等。

    3.今天的各种电脑文案工作该怎么完成，那就自己去想办法。

    姚亚耀等六名实习生，以及公司里的几个提早过来驻守的老员工们，现在每个人都坐在地下的一张瑜伽垫上，个个傻了眼。

    姚亚耀等实习生工作任务不多，还不觉得有什么。那些老员工们可就叫苦不迭了。很多制图工作任务都是需要电脑帮忙才能完成的，现在连椅子都没有。那要怎么办？

    大家都坐在地上，彼此大眼瞪小眼，神情似笑非笑。钟伊雪和另外一位部门女同事，可能以前多少学过一点瑜伽的。她们悠悠然地摆出了几个柔美的躯体舒展动作，那个杨柳摆舞，秀色可餐啊。场面很美，让男同事们个个眼睛发光，都为她俩轻声鼓掌了起来。

    10点左右，全诺亚公司的所有科室部门，个个都在炸营了。公司内部论坛上，出现了各种各样的搞笑图片帖子。它们统统都是各个科室里头的员工们的一些丑态毕露。例如有同事在蹲着马步工作的，站立着工作的，俯趴在地上的瑜伽垫上做游泳动作的，或者是单腿抬高做金鸡独立姿态的。

    除了难以在电脑旁边完成自己的工作，带来了一些烦恼之外，大家倒是很理解这个所谓“上官金虹日”的忆苦思甜式的苦心。丫的，连所有公司领导都同样坐在地上办公了，小兵们还能有啥可抱怨的？

    书里的上官金虹的“金钱帮”，凭啥成为江湖上的最大门派？还不就是因为最高领导的雄才大略，以及以身作则的潜移默化影响？！

    诺亚公司给所有的员工们都各赠送了一张瑜伽垫，和一本。里头在提到帮主上官金虹的办公室里，是没有任何椅子的这一页里，还专门加夹了一张小书签。而那几行字，也用高亮彩色笔专门做了标记。书里原文如下：

    “屋子里除了两张床和一张很大的桌子外，就再也没有别的——没有椅，没有凳，甚至连一只杯子都没有。这屋子简直比一个苦行僧所住的地方还要简陋。

    “江湖中声名最响，势力最大，财力也最雄厚的金钱帮帮主上官金虹，竟会住在这么样的地方。”

    姚亚耀现在坐在地下的瑜伽垫上，手里就捧着这本书在看着。他隐约记得，在刚开始玩的时候，那时候为了应付里头的过关考试，他自己好像是写过一篇议论文，专门谈这个上官金虹的“空气”椅子的。

    当初他看本书时候，觉得这个绝世枭雄大领导很不一般。上官金虹明明是“金钱帮”的最高掌门人，富可敌国，为自己打造一张纯金座椅都没问题。可是他偏偏对自己特别狠，连办公都是长期站着办公的。而现实社会里，各种“头头”们带头包小三，出国旅游，配名车，飞机坐特等舱，公款奢华吃喝啥的，不都是一向截然相反的嘛？！

    想不到啊想不到，诺亚公司居然以上官金虹为标杆典范，来警醒大家不能工作上长期安逸，而是要时刻保持“全司危机意识”。刚才那通告里头说了，诺亚公司是一家互联网初创公司，如果全体员工们思想麻痹，不思进取，也许很快就会“触礁沉没”的。

    这分明是一种官方说教，不过，这好像有点意思。至少，这个表达自家公司文化的独特方式，让员工们能够思考，理解并接受，并不会因此大为反感。

    相反，今天公司里充满了一种嘻嘻哈哈的轻松气氛，感觉倒像是啥特别节日。

    没椅子可坐并不能难倒一些聪明的员工们，有的人坐地下用后背给同事斜倚当椅子用。这体现了同部门小伙伴之间的一些合作精神。

    耀亚耀看到本部有个老员工站着工作在打字，姿态难受，于是朝某墙壁边的大书架一指，想提示他可以搬一大叠书籍，叠起来当凳子用。没想到他说，这绝对不可以，若被任何上司主管看到了，都会当场挨骂的。

    “要善待书本，这公司的各级领导都把书当自家宝贝，绝不能公然压在P股底下的。”同事挤眉弄眼地说。

    姚亚耀闻言若有所思，正在有些呆愣着。忽然，他自己工作台上的电话响了。

    电话是总裁办的马小雅助理打过来的，通知他过去步可能总裁的私人办公室走一趟，说是总裁要见他。

    嗯？难道又有什么特别事情要发生了不成？