第十一章：卑鄙的经理人们

    “夏总，这是我们集团上个月的财务报表，其中有好几个项目，资金都面临断档，您看看，什么时候叫财务部把款项拨过去？”

    “夏总，这是我们集团的人员名单，夏式集团，一共十七个分公司，有十五家分公司的执行总裁和总经理提出了辞呈，另外公司总部这边，十八个部门，有十六个部门总管也提出了辞呈，请夏总您签署一下这些辞职报告。”

    “夏总，我们夏式目前唯一保持盈利的三家中药材公司，所生产的中成药配方到期了，丹方提供者不愿意跟我们夏式继续合作，夏总您看看，我们下属的那三家药材公司，还能生产什么药物，才能补住这么大一个缺口？要是这三家药材公司都无法盈利的话，我们夏式只怕撑不了两个月，就得宣告破产……”

    “夏总，海城发展银行、江东商业银行等七家银行，给我们证实下达了通文，要是这个月，我们没有办法将欠他们的贷款还上的话，他们就会到法院起诉我们，夏总，您看这事该如何处理？”

    夏式集团最顶楼的会议室上，做了约莫百十号人，除了夏诗清以及几个她从诗清集团带过来的骨干之外，其他人都是夏式本来的高管。

    也就是在外面聘请的职业经理人。

    这群人，近乎都有全球排名前十名校的经济学和管理学博士学位，超过一半都有在华尔街投行和证券所工作过的煊赫背景。

    近乎都是职业经理人中最优秀的那一拨儿。

    也正是因为他们的存在，夏家人近乎都是一群草包，且整个集团内忧外患，局面艰难，却还能支撑下去。

    但现在，他们其中绝大多数人，都给夏诗清提交了辞呈。

    而没有提交辞呈的，也给夏诗清摆出了夏式目前面临的几大难题，要夏诗清立马解决。

    明眼人都看得出来，他们这是在逼宫。

    是不认可夏诗清这个空降的总裁，所以采取递辞呈、不作为等方式，让夏诗清下不了台，自己辞职。

    夏诗清总裁的位置是老太爷给的。

    谁也没有权利剥夺。

    但要赶走一个人的方式太多了，就拿现在来说——

    若是夏诗清答应了这几十个高管的辞职请求，那夏式这个已经锈迹斑斑的大机器，立马就得卡死。

    而摆在夏诗清面前的几个难题，她也完全找不到方法解决。

    第一大难题——

    夏式缺乏流动资金，许多进行到一半的项目，没有后续资金注入，就得砸在手里，这个损失，夏式承受不起。

    第二大难题——

    夏诗清在夏式没有自己的嫡系，这么多高管全部辞职，她根本找不到人来替换。

    第三大难题——

    夏式集团还在盈利的三大医药公司的丹方药方提供者，被这群人说服了，只要夏诗清还坐在夏式集团总裁的位置上，就不会再跟夏式合作。

    如此一来，夏式唯一的盈利口，就会没有了，那夏式要不多久，就得死掉。

    第四大难题——

    夏式欠了七大银行差不多七百个亿，原本这些银行跟夏式这些经理人关系都还不错，哪怕暂且还不上贷款，也能通融一下。

    但夏诗清上台之后，这七大银行便全都翻脸了，公事公办，只要这个月夏式不把贷款还清，就会直接走法律程序，那时候夏式除了破产，没有第二条路可以走。

    四大难题，夏诗清一个都解决不了。

    她能力再强，也难为无米之炊。

    那摆在她面前，就只有一条路可以走——自己主动提出辞职。

    将夏式让给这帮职业经理人。

    这样的话，夏式迟早也会跨，但现在至少可以维持。

    哪怕这帮经理人真的要吞掉夏式，或多或少，也会给想夏家留一条活路，不至于像现在这般赶尽杀绝。