第六九三章 人才储备

    其实龚老爷子问起是否能达成千万吨级的规模产能时，徐然倒是隐约弄明白了老爷子的想法。

    老爷子这是想近水楼台，利用落户在本省的超级材料企业带来的轰动吸虹效应，吸引一些巨无霸企业到夏城投资，拉动整个省的经济扩张。

    而且省里目前既搞人文关怀，同时又搞人才回流，投入巨资开发东河新区，那么按徐然猜想，这又是搞经济文化建设，又是搞城市扩张，想来是为年底的城市提线排名做准备。

    现在徐然的材料公司在搞出新技术材料，并顺利投产以后，那么就注定要成为国内材料领域领先的科技企业，引起国家高度重视，而且日后也一定会发展成为巨无霸企业，这对全省的经济推动将起到至关重要的作用。

    龚老爷子现在未雨绸缪，跟徐然聊及这些问题，了解第一手的信息情况，也有重点关照和扶持的意思，自是要钱给钱，要人给人。

    实际上，徐然目前并不缺资金。

    省内五大银行的人现在都在想尽办法跟徐然拉关系，想要主动送钱给徐然扩展产业规模，那自然是他们通过调查非常看好材料公司的发展前景，自然是想取得合作。

    而且一直以来，以徐然和商行余胜威的关系，双方之间一直保持着契合友好的合作，所以资金这方面徐然不需要省里为他开绿灯，以他现在材料公司投产以后的发展前景评估，想要从银行贷个几十亿还是比较容易的。

    只不过，就徐然现在面临的其实还是储备人才的问题。

    虽然邢建空在材料行业干了好几年，经验丰富，同时拉起的高管团队也都是精英，但是研发团队力量仅靠崔国深，以及后面挖过来的一些人才是明显不够的，一方面他们需要不停地四处招揽，同时还要有自己的人才梯队的储备计划。

    既然龚老爷子特意找他过来谈这些，那说明省里有意以后打算重点扶持，那么借这个机会，对于人才储备计划，徐然自是要借机提出来，如果有省里出面搭桥，那么有些事就要好办的多。

    不过这个问题，对省里来说也确实是一个难题。

    本省的大学本就不多，夏城大学只能算是一本，而全国知名的211或985大学却是一所都没有。

    徐然想要搞储备人才的计划，只能使用辉图公司的模式，那就在一线城市建立二级研发中心吸收大量的人才，然后再慢慢潜移默化的将忠诚度较高的人才调到夏城这边的总部，给他们更高的职位和待遇，以壮大人才队伍。

    这就跟徐然将机器人公司的研发中心设立在江城以后，那边的研发设计团队能更方便吸收周边各省的多所名校的高材生加盟。

    只不过机器人总装基地就要建立在夏城，毕竟有些核心技术仍需要牢牢掌握在徐然手里才行，这样才能吸引那些想要学习和掌握更先进技术的人才甘心情愿的来夏城总装这边工作。

    就徐然提出的这些问题，龚老爷子倒也没有给出过解决方案，不过他谈到自己两位老友都是名校的校长，到时他先私下和老友沟通一下看看情况。

    不过能够被龚老爷子如此重视上心，也就足够了。